Home Office ist gekommen, um zu bleiben!

Studien zufolge rechnen 3 von 10 globale Unternehmen damit, dass mehr als 70 Prozent ihrer Angestellten mobil arbeiten werden. Vielleicht nicht täglich, aber sicher an mehreren Tagen pro Woche. Ausserdem haben viele Unternehmen erkannt, dass sie durch eine hybride Arbeitsweise die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern, Pendler-Emissionen reduzieren und auch eigene Infrastrukturkosten sparen können. Dabei überwälzen sie indirekt Kosten wie Strom, Internet, Arbeitsfläche oder Reinigung auf ihre Arbeitnehmende.

Unser Steuergesetz kennt entweder – oder. Entweder im Office oder Home. Die Realität jedoch ist in vielen Berufsgruppen durchlässiger.

Abzug nur bei separatem Arbeitszimmer heizt die Wohnungsnot an

Bei Berufsauslagen kann ein Arbeitszimmerabzug erfolgen, wenn ein separater Raum nachgewiesen wird. Doch was ist mit jenen, die kein separates Arbeitszimmer haben, aber dennoch einen Arbeitsplatz in der Wohnung einrichten müssen? Werden sie diskriminiert? Werden falsche Anreize gesetzt, dass Arbeitnehmende, die es sich leisten können, grössere Wohnungen mieten? Und so unnötig im Markt um Familienwohnungen mitbuhlen und die Wohnungsnot zusätzlich anheizen?

Die wenigsten Arbeitnehmenden sind 100% im Home Office

Wer wiederum ein Arbeitszimmer abzieht, kann keine Weg- und Verpflegungskosten mehr geltend machen. Doch die wenigsten Arbeitnehmenden arbeiten 100% Daheim. Wer also regelmässig sowohl im Home Office, als auch im Office arbeitet, hat Kosten für den Arbeitsplatz zu Hause und Kosten für das ÖV-Abo.

Achtung! Nicht zu vergessen ist, dass nicht alle Berufe im Home Office arbeiten können. Eine neue Regelung muss somit fair für alle Steuerpflichtigen sein.

Ich überweise diesen Vorstoss an den Regierungsrat, denn: Unser Steuergesetz hinkt der neuen Realität der hybriden Modelle hinterher. Ich stelle mich der Herausforderung einer fairen Re-Evaluation der steuerlichen Abzüge. Ich will die richtigen Anreize setzen für flexible Arbeitsformen, welche die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen und eine positive Work-Life-Balance ermöglichen.